Le regole per il riposo annuale sono dettate dall'art.36 della Costituzione insieme all'articolo 2109 del Codice Civile e al Dlgs n.66/2003 modificato dal Dlgs 213/2004.

La legge fissa il periodo minimo di ferie annuali in 4 settimane proporzionate al periodo di lavoro prestato. Una eventuale monetizzazione delle ferie non fruite è possibile solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro o di rapporto di lavoro a termine inferiore a 12 mesi. La scelta del periodo di ferie è normalmente una prerogativa del datore di lavoro che valuta la compatibilità del periodo di fruizione dellle ferie con le attività aziendali cercando di salvaguardare entrambe le necessità. Alla luce delle recenti e oramai consolidate pronunce della casazione la regola per la fruizione delle ferie dovrebbe essere quella che il lavoratore con congruo anticipo fà presente al proprio datore di lavoro il perido in cui intenderebbe utilizzare il periodo feriale a disposizione o parte di esso e il datore di lavoro valutate le esigenze aziendali e tenuto conto della richiesta del lavoratore decide in merito. Il lavoratore deve poter godere di almeno 2 settimane continuative nell'anno di matutazione e poter fruire delle restati 2 settimane nell'arco de1 18 mesi successivi il termine annuale di maturazione. La contrattazione collettiva può inserire deroghe psull'obbligo di godimento delle prime 2 settimane. (circ. del Ministero del Lavoro n.8/2005)

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 84 del 12 aprile 2010, il Decreto Ministeriale n. 50948 del 24 marzo 2010 con i criteri per la concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale e del trattamento di mobilità, per l'anno 2010, per le imprese esercenti attività commerciale che occupino più di cinquanta addetti, per i lavoratori dipendenti dalle aziende operanti nei settori delle agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, che occupino più di cinquanta addetti, e delle imprese di vigilanza con più di quindici dipendenti. MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Con sentenza n. 8737 del 13 aprile 2010, la Cassazione ha affermato che il provvedimento di licenziamento intimato a 2 lavoratori venuti alle mani all'interno della struttura, dopo un acceso diverbio, è illegittimo qualora si sia trattato di un episodio sporadico, attesa anche la circostanza che dopo la baruffa i lavoratori si erano riconciliati.

Fonte www.dplmodena.it